"Der demographische Wandel führt zu massiven Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und ist für den Mittelstand eine der größten Herausforderungen, mittelfristig vielleicht sogar die größte! 

Mit der Auszeichnung zum Attraktiver Arbeitgeber der Region Schwarzwald -Bodensee werden herausragende regionale Arbeitgeber ausgezeichnet - ein echtes Unterscheidungsmerkmal und ein wertvoller Kompass für Arbeitnehmer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber".

Klaus Zeiler

Attraktiver Arbeitgeber der Region Schwarzwald -Bodensee

Die Attraktiven Arbeitgeber verbindet das gemeinsame Interesse an der unternehmerischen Weiterentwicklung und das Bewusstsein, dass Mitarbeiter das wichtigste unternehmerische Kapital sind und maßgeblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Mitarbeiter von ausgezeichneten Unternehmen sind überdurchschnittlich motiviert.

Bei Spitzenunternehmen trifft dies auf zwei Drittel der Belegschaft zu. Diese erwirtschaften auch deutlich bessere Ergebnisse als vergleichbare andere Firmen.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie eine bessere Wertschöpfung erreichen, wenn es ihnen gelingt, eine werte- und leistungsorientierte Unternehmens- und Führungskultur aufzubauen. 

Das Siegel:

Nach der ersten Auditierung folgen nach jeweils zwei Jahren Re-Auditierungen zur Überprüfung der Verbesserung und der Integration der beschlossenen Maßnahmen, Nachhaltigkeit der Veränderung von Prozessen und die Ermittlung auf die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf die Wertschöpfung. Die angestrebte Weiterentwicklung dient der Sicherung des Unternehmenserfolg auf hohem Niveau.

Um das Siegel in Bronze zu erhalten, muss das Unternehmen über alle Handlungsfelder hinweg mehr als 60%, bei Silber mehr als 75% und bei Gold mehr als 85% Zustimmung erreichen. 

Die Zertifizierung:

Das Ergebnis der Zertifizierung wird in einem Abschlussbericht zusammengefasst und ist eine effiziente und kostengünstige Analyse des Status-Quo. Zudem bekommt das Unternehmen konkrete Vorschläge für Maßnahmen, die bei konsequenter Umsetzung zu einer Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber führt.

Um das Zertifikat zu erhalten, muss das Unternehmen über alle Handlungsfelder hinweg mehr als 60% Zustimmung erreichen- eine Abstufung gibt es nicht. Das Angebot der Zertifizierung richtet sich vorrangig an Unternehmen ohne Personalabteilung.

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER

Wahre Strahlkraft kommt von innen

„Man kann das Licht eines anderen reflektieren,

aber strahlen kann man nur aus sich selbst heraus.“

Die Mitarbeiter sind die wichtigsten Botschafter des Unternehmens. Sie vermitteln authentisch und überzeugend die Arbeitgebermarke. Sie können positives Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und in der Gesellschaft erzeugen.

Geschäftspartner und Mitarbeiter legen Wert auf das Bild, das der Arbeitgeber ins Unternehmen und in die Öffentlichkeit trägt.

Die Auszeichnung als "Attraktiver Arbeitgeber der Region Schwarzwald Bodensee" ist somit in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung und Personalrekrutierung sehr lohnenswert.

Die Ergebnisse der Auszeichnung bieten zahlreiche Ansatzpunkte für die Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens und dessen Strahlkraft von innen nach außen.

Netzwerk der guten Ideen

Mit der Auszeichnung zum "Attraktiver Arbeitgeber der Region Schwarzwald -Bodensee" ist ein aktives und attraktives Netzwerk verbunden. Dieses bietet im Rahmen von regelmäßigen Treffen und direkten Kontakten die Möglichkeit zum Austausch von Ideen und Informationen.
Auch kritische Fragen können mit Kollegen und Experten besprochen werden, um wertvolle Anregungen zu bekommen und Lösungen zu entwickeln.

Themen sind zum Beispiel:

Welche Anforderungen stellt der demografische Wandel an Mensch und Unternehmen?

Welche Methoden und Modelle eignen sich am besten für die Weiterentwicklung des

Unternehmens im Hinblick auf die verschiedenen Handlungsfelder? 

Wie müssen sich Führungskräfte auf das sich wandelnde Umfeld und die neuen Generationen einstellen?

Mit welchen Methoden und Werkzeugen hält man Leistungsträger im eigenen Unternehmen?

Wie setzt man eigene Mitarbeiter zur Rekrutierung ein?

Die Benchmarks in den einzelnen Handlungsfeldern geben dem Unternehmen Orientierung bei der eigenen Weiterentwicklung auf dem jeweiligen Gebiet. 

„Auf unserer Website wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers aus Gründen der Lesbarkeit verzichtet und das generische Maskulinum angewendet. Wir möchten darauf hinweisen, dass dies aus rein redaktionellen Gründen geschieht und keinerlei Wertung beinhaltet. Wir danken für Ihr Verständnis.“