Ausgezeichnete Unternehmen

Die MediFit-Geschäftsführer Tina Dammel und Jan Boese (von links) freuen sich über das Siegel „Attraktiver Arbeitgeber“ aus den Händen von Cornelia Gärtner, Leiterin der BVMW-Wirtschaftsregion Rhein-Main.

MediFit Rüsselsheim GmbH & Co. KG

Die MediFit Rüsselsheim GmbH & Co. KG setzt ein starkes Zeichen für eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur: Nach der erfolgreichen Re-Auditierung wurde das Unternehmen vom „Der Mittelstand. BVMW.“ erneut als „Attraktiver Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

Seit mehr als 15 Jahren schreibt sich das Therapie- und Trainingszentrum MediFit die Gesundheit der Rüsselsheimer auf die Fahnen – doch auch das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter hat bei dem Unternehmen hohe Priorität. Das hat nun eine Re-Auditierung des Unternehmens durch „Der Mittelstand. BVMW.“  gezeigt. Die politisch unabhängige und branchenübergreifende Interessenvereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen zeigt sich erfreut, dass das Unternehmen zum dritten Mal das silberne Siegel erhielt. Entscheidend ist dabei: MediFit konnte in allen relevanten Handlungsfeldern deutliche Fortschritte erzielen.

Davor zieht auch Auditor Hugo Frey seinen Hut: „Dies zeigt, dass hier nicht nur Maßnahmen ergriffen, sondern langfristige Verbesserungen nachhaltig umgesetzt wurden. MediFit überzeugt durch eine gelebte Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Entwicklung und Gesundheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.“

Besonders hervorzuheben ist, dass MediFit in der Familienfreundlichkeit bereits den Gold-Status erreicht hat. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und gezielte Unterstützung für Eltern und pflegende Angehörige sorgen für eine optimale Work-Life-Balance. Frey: „Hier setzt MediFit Maßstäbe – ein Arbeitgeber, der seine Verantwortung ernst nimmt.“ Nicht überraschend ist dabei, dass auch im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung starke Ergebnisse erzielt werden konnten. Hier gab es ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsprogramme und Stressmanagement-Seminare – insgesamt deutliche Fortschritte im Vergleich zur vorherigen Auditierung.

Für die Geschäftsführer Tina Dammel und Jan Boese hat das Erlangen des Siegels „eine große Bedeutung“, wie sie betonen. Dammel erklärt: „Durch die wiederholte Teilnahme können wir die Entwicklung unseres Unternehmens sehr gut im Verlauf dokumentieren und überprüfen, welche Maßnahmen aus vergangenen Audits wirksam waren.“ Bei der Zusammenführung der vier Standorte habe man die Ergebnisse der Auditierung für Optimierungsmöglichkeiten genutzt. Dank der Umsetzung habe man bei den Themen Führung und Struktur deutlich besser abgeschnitten als zuvor.

Für die Verantwortlichen von MediFit ist aber klar: Es zählt insbesondere die Kontinuität. „Wer sich nur zum Zeitpunkt des Audits mit seinen Mitarbeitern, der Kultur und den Unternehmenswerten beschäftigt, der geht unter“, weiß Jan Boese. Der Geschäftsführer schätzt, dass aufgrund der anonymen Mitarbeiterbefragung ein sehr authentisches Ergebnis vorliegt. „Das lässt auf den inneren Kern des Unternehmens schließen.“ Ohne Umsetzungswille und Umsetzungsqualität sei ein gutes Ergebnis nicht zu erreichen.

Diesen Willen und diese Qualität will man beim großen Therapie- und Trainingszentrum auch weiterhin an den Tag legen. Das Erreichen des silbernen Siegels bestätige zwar die Richtung des Unternehmens und freue die Geschäftsführung, jedoch sieht man weiter Entwicklungspotenzial, das man ausschöpfen möchte. „Im Bereich Kommunikation dürfen wir uns durchaus weiterentwickeln und haben bereits Maßnahmen wie eine direktere und weniger digitale Führung umgesetzt“, erklären Dammel und Boese.

Auditor Hugo Frey ist überzeugt, dass sich MediFit weiterhin als attraktiver Arbeitgeber behaupten kann: „Mit dem klaren Fokus auf eine positive Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden bleibt MediFit nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern setzt weiterhin Standards.“